Joseline Sepúlveda, directora de Escuela de Auditoría y Andrés Madrid, director de
Escuela de Administración Pública de la Universidad Católica del Maule, analizaron las
principales propuestas que incluye el proyecto de Reforma Laboral.
¿Qué tan moderno es el proyecto de Reforma Laboral que se debate? forma parte
de las interrogantes que se han planteado en torno a la discusión por la propuesta del
Gobierno.
Los académicos de la Universidad Católica del Maule sede Curicó, Joseline Sepúlveda,
directora Escuela de Auditoría y Andrés Madrid, director Escuela de Administración
Pública, ambas de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas del plantel, analizaron los
principales puntos que propone esta iniciativa gubernamental.
“Sin duda la reforma laboral ha generado diversos cuestionamientos respecto de si
efectivamente es una reforma que beneficia al trabajador o al mundo empresarial. En ese
sentido es importante comprender en primera instancia, el objetivo de la reforma laboral
y los principales ejes sobre los cuales se fundamentó, que son la flexibilidad horaria,
contratos flexibles y el mundo laboral inclusivo”, detalló Joseline Sepúlveda.
Flexibilidad horaria
Este punto es el que más se ha nombrado, porque genera gran interés en la ciudadanía.
Considerando que en Chile la jornada laboral es de 45 horas semanales, repartidas en 5 o
6 días, con un sueldo mínimo que alcanza los $301.000, para nadie es desconocido que la
percepción social se enfoca en que se trabaja mucho y se disfruta poco del tiempo en
familia, del tiempo de estudio o deporte, entre otras cosas.
“Actualmente la ley indica cinco días, a modo de ejemplo, se podría trabajar de lunes a
jueves y tener libre viernes, sábado y domingo. Hoy esto se puede hacer, la ley lo permite
desde el año 2017, pero la gran diferencia radica en que ahora lo puede pactar
directamente el trabajador con su empleador y no mediante un intermediario como lo era
el sindicato”, explicó la especialista, Joseline Sepúlveda.
Y agregó que “Es difícil determinar si efectivamente este proyecto favorece realmente a
los trabajadores, ya que cada trabajador debe evaluar si le conviene o no modificar su
jornada laboral a cuatro días, para luego tener tres días libres de manera consecutiva. Esto
generará menos descanso, ya que aumenta la jornada diaria. Personalmente creo que el
beneficio de tener más horas libres y mejorar la calidad de vida, se daría solo al disminuir
de manera efectiva la jornada laboral. Por ahora lo que plantea el proyecto es solo
concentrar las horas y de ese modo conseguir un día libre más”, sostuvo.
El director de la Escuela de Administración Pública, Andrés Madrid, sostuvo que “Si
analizamos la flexibilidad de la jornada laboral, en la que se propone trabajar cuatro días
por semana, no se habla de una reducción horaria, sino de reacomodar el horario,
teniendo que trabajar esos días durante 12 o 10 horas por jornada”.
Según el director de Escuela de Administración Pública sede Curicó, suena favorable
contar con tres días libres, lo negativo radica en que, para conseguirlo, se debe aumentar
hasta a 12 horas la jornada laboral diaria “serían jornadas de trabajo de muchas horas, las
que dejarían exhaustas a las personas y peor aún, durante esos cuatro días, casi ausente
de hogar”, acotó.
Por lo anterior, los profesionales consideran que, si el objetivo que persigue este proyecto
es la modernización de la jornada laboral, para aumentar las horas en familia y mejorar la
calidad de vida, se debería evaluar la posibilidad de reducir la jornada laboral de manera
efectiva.“Es importante también considerar las condiciones de la institución o empresa en la cual
se trabaja, ya que no todas necesariamente podrían garantizar de manera inmediata dicha
flexibilidad, es por ello que se vuelve fundamental el diálogo, la reflexión y los acuerdos
que se materialicen”, puntualizó Joseline Sepúlveda.
Sindicatos
Otros de los puntos que analizaron los docentes de la UCM, fue el rol que jugarán los
sindicatos. Andrés Madrid explicó que las negociaciones que se darán fomentarán el
individualismo y la falta de participación de los sindicatos, ya que cada trabajador
negociará de manera individual sus jornadas, tema sobre el cual declaró que “Ya sabemos
que cuando el trabajador negocia solo, no existe negociación en términos reales, debido al
desequilibrio de fuerzas entre capital y trabajo”, puntualizó.
Y agregó que “Es siempre interesante y complejo cualquier reforma al mundo laboral y es
importante considerar las condiciones de vida de los trabajadores y no dejar esto al
criterio del mercado”, relató.
En tanto, Joseline Sepúlveda, explicó que “Hay que considerar que esto es solo un
proyecto y que aún está sujeto a modificaciones. De mantenerse la propuesta del
gobierno, sería una decisión consensuada en donde se deben considerar ambos
contextos, el empresarial y el de los trabajadores, ya que no en todas las empresas podría
aplicarse esta modalidad de manera sencilla, dependerá del rubro o su naturaleza”,
puntualizó.
