Trabajo continuo con SernamEG durante dos años les permitirá la implementación de la Norma Chilena NCh3262:2012.
Son cinco las instituciones que han dado inicio al nuevo proceso de intervención que permite propiciar medidas para eliminar inequidades, brechas y barreras de género en el empleo, a partir de la instalación de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género.
El programa que ejecuta SernamEG busca precisamente promover un cambio cultural al interior de organizaciones públicas y privadas, para favorecer el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en el mercado laboral remunerado.
Gracias al trabajo continuo, sistemático y permanente con SernamEG Maule, las empresas SURFRUT, CFT San Agustín, Coca-Cola Planta Talca, Municipalidad de Curicó y Servicio de Salud del Maule, han decidido durante este año, ser parte de la nueva estrategia del programa y dar inicio a un acompañamiento de SernamEG durante dos años, con el propósito de lograr avanzar, de manera sustantiva, en un cambio cultural en las barreras de género y acceder a la Norma Chilena NCh3262:2012 sobre “Sistema de Gestión-Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
A las cinco empresas se les dio la más cordial bienvenida en un encuentro nacional vía online, en la que intervinieron la directora nacional (S) del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, Vannina Masman León, Lesly Meyer Guzmán, encargada nacional del Programa BPLEG y por la región del Maule, la directora regional Antonieta Morales y el encargado regional de BPLEG Cristian Domínguez.
Se espera que en la propuesta de este nuevo modelo de intervención, SURFRUT, CFT San Agustín, Coca-Cola Planta Talca, Municipalidad de Curicó y el Servicio de Salud del Maule, sean verdaderos aliados estratégicos de SernamEG y un ejemplo a seguir en el cambio cultural en materia de erradicar las inequidades, brechas y barreras de género en el empleo.
